引子：孙东旭下课，东方甄选叙事难逆转
孙东旭被解雇，但东方甄选所构建的叙事却难以轻易扭转。俞敏洪的决定显得有些迟钝，面对这个挑起事端的小编，上策应该是第一时间打击，中策则是让孙东旭和董宇辉虚伪握手言和，最差的是用免职CEO的代价来平息激荡的民愤。
显然，东方甄选原本想要树立一个饭圈的替罪羊，将所有人的怒火聚焦在这个人人喊打的安全目标上，这种做法在某种程度上比打压董宇辉更为恶劣，相当于AOE（范围攻击技能）到所有产生共情的观众身上。
如果打工人都不支持打工人，那还有什么值得我们敬仰的信仰呢？"你，背叛了工人阶级，去你的"。
话说回来，打工人和明察秋毫的老板之间存在相互成就的关系，这本身并没有错，错的是贪天之功的心态，想要一枝独秀通吃所有。
商战精髓：先撩者贱的古老智慧
"先撩者贱"是一个古老而有效的判断原则，适用于大多数立场先行的事件。谁先挑起事端，谁就负有责任。
因此，唆使小编去给董宇辉制造麻烦的CEO，不仅失去了，而且各种线索都显示CEO早就对董宇辉“下手”，这种过河拆桥的卑劣行为直接触犯了最基本的朴素正义感。
"先撩者贱"，如果是打工人站出来说公司之所以取得今日的辉煌都是自己的功劳，可能支持者会少得多，董宇辉的直播我没怎么看，但切片到处都是。他的智商、情商都很高，分寸感也好，原本走在**老板绝境重生之路上，结果被老板们掀了桌子。
这就像那个表情包所展示的，一个人正骑自行车，然后自己插入前轮，人仰车翻后捂着伤腿咒骂这个世道不公...
只能说，新东方虽然业务上转型到了直播带货行业，但其行事作风和管理思维仍停留在教育培训行业。他们始终将主播当成以前的名师一样对待，既不理解，也不尊重互联网时代“皮套即是流量入口”的逻辑，导致了一出出管理者抢功的笑话。
经营之道：商业合作的平等与尊重
俞敏洪和孙东旭可能曾经是欣赏并提拔董宇辉的人，新东方的传统或许包括了相互贫嘴过招，但要是这种充斥“没有平台你什么都不是”心态的话，新东方和董宇辉的关系注定不会长久。这就像是说，“没有抖音你东方甄选也什么都不是”一样。然而，俞敏洪和孙东旭并没有将抖音当作爹，因为他们意识到东方甄选同样为平台创造了价值，双方是平等合作的关系，而不是谁欠了谁的。
结局：商场如战场，谨防忽视基本操作
在当前局势下，董宇辉是否会继续留任，可能还需要依赖俞敏洪老师刷脸。然而，即便董宇辉继续留下，东方甄选的管理模式也迟早会经受大改变，至少需要对齐公司支持业务骨干的决心，而不是像现在这样任由小丑在直播间搞阴阳怪气。
在这个阶段，仍需谨慎，商业运作不能忽视最基本的操作。从这场风波中我们看到，商场如同战场，管理者和企业需要时刻警醒，谨防忽视基本的商业道德和操作，否则，危机将无处不在。
