朋友，你听说过996吗？最近网络上这个概念真的是热炒啊。不少互联网公司也被曝出实行996的工作制度。那么，究竟这个996真实含义是什么呢？下面让我们一起去了解吧。
996是什么意思？ 996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化
首先，996是某种工作制度，它的含义是上班时间从早上9点到晚上9点，期间只可以休息一个小时，每星期工作6天。
这种工作制度最早是在2016年10月被曝光的，一家互联网公司实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工的声讨。这种制度不提供补贴或者加班费，也不允许请假。不过该公司回应称，“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
“996”代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但是，崇尚奋斗、崇尚劳动并不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，我们应该根据自己的实际情况，合理安排工作和休息时间。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。这说明这个概念已经被广泛认知和使用。同样在2019年12月2日，《咬文嚼字》也发布了2019年十大流行语，这个词也入选其中。实际上，“996”已经成为了一种社会现象，引起了广泛的讨论和争议。
当然，在法律上，“996工作制”是不被支持的。《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。但是，这样的做法是得不到法律支持的。因此，我们应该依据法律规定，保护自己的合法权益。
最后，我们需要明确的是，工作是为了生活而存在的，而不是生活为了工作而存在的。因此，我们应该保持工作和生活的平衡，做到合理安排时间，保护好自己的身心健康。
总之，996是一种工作制度，但是在法律上是不被支持的。我们应该根据自己的实际情况，合理安排工作和休息时间，保护好自己的身心健康。
